働く環境
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古田土経営では、経営理念の一番に「社員の幸せを追求する」と掲げており、会社は人が幸せになる為に存在すると考えております。
また、日本中の中小企業を元気にするためには、社員が安心して働ける環境が大切だと考えており、福利厚生を充実させています。
社員を大切にする古田土の文化
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繁忙期の後には慰労のためにイベントを！
繁忙期の後には社員とその家族を労るためのイベントを行います。いつも頑張っている社員、それを支えるご家族の皆さんに楽しんで頂きます。
いつでもできる上司との面談
今携わっている業務をチームごとの進捗管理表に記載することで、上司があなたの業務進行状況を把握しチェックをします。業務量が多いと判断した際には面談し、解決策を提示します。
サンクスカード
古田土では、助けてもらったら「ありがとう」の感謝の気持ちを言葉だけでなく、形で表す仕組みを作っています。カードを渡すときは双方ともに笑顔が生まれます。
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お客様に喜ばれた経験は全社で共有
古田土経営では、自身がお客様から喜ばれた経験を全社で共有する場があります。他の人がどの様な事をして、どんな風に喜ばれたのかを知ることで、自身の糧とし、自分も喜ばれるようになります。
親孝行の実施
「仕事の原点は親孝行にあり」。自身の人間性を磨くために、全社で親孝行に取り組みます。
福利厚生
社員だけでなく、その家族も幸せになってほしい。そんな想いを込めて、たくさんの福利厚生を用意しました。
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社員旅行（2年に1度は海外）
社員旅行を毎年実施。隔年で海外（ハワイ・台湾・オーストラリア）にも行けます。※国内旅行の場合はご家族も招待
年1回人気テーマパークに家族を招待
毎年4月2日に全社員とその家族を浦安市の人気テーマパークへ招待します。
ファミリーデーを開催
年に1回、家族を会社に招待。日頃の感謝を伝えます。
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その他、家族と過ごせるイベント多数
バーベキューなど社員が家族と過ごせるイベントを定期的に開催します。
社員にお歳暮を贈答
感謝のしるしとして、毎年社員にお歳暮を贈っています。
記念日にささやかなプレゼント
結婚記念日は特別休暇を付与。また社員の大切な人へ花束をプレゼントします。
勤続年数に応じて嬉しいプレゼント
10年・20年・30年と勤続年数に応じて海外旅行券を贈呈します。
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持家貸付制度
社員のマイホーム購入を援助します。
諸事情を抱えた社員のための金銭的支援
社員の家族が不慮の病気や事故にあった場合、金銭的な支援を行います。
充実の家族手当
子供1人目 15,000円 子供2人目 20,000円 子供3人目 25,000円 子供4人目以降 35,000円 3人目～出産一時金 200,000円 ※扶養手当は大学卒業まで支給
ダイバーシティ推進
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家庭の事情がある社員のための
柔軟なしくみ子育てや介護など家庭の事情がある社員は8：45～17：00の時短勤務が可能です。
女性パートの正社員登用制度
女性の社会進出・キャリアアップを積極的に後押しします。
在宅勤務制度
諸事情により、一部の社員には在宅勤務を許可しています。
シングルマザーの奨学金制度
子育てしながら働くシングルマザーのために返済不要の奨学金を給付します。
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障がい者雇用の推進
現在5名の方を雇用しており、今後も障がい者雇用を積極的に行っていきます。
終身雇用制度
当社では定年を65歳とし、以降嘱託は70歳、パートなら80歳まで勤務可能です。
環境や希望に合わせた多様な働き方
様々な働き方に合わせ、当社では勤務体系を4つのカテゴリーに分けています。
A社員 正社員 B社員 8：45～17：00勤務の正社員 S社員 時短社員 パンジー パートスタッフ
働きやすいオフィス環境
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社員のコミュニケーションを
クラウド化社員同士の連絡はチャットツールを活用。円滑なコミュニケーションを促進します。
日報など報告書関係もクラウド化
エクセルで管理していた日報をクラウドで一元管理。管理者の負担を軽減します。
社用ノートPC、法人携帯の付与
外出が多いコンサルタントには社用PCとiPhoneを支給します。
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サテライトオフィス利用可能
都心から郊外まで51か所のサテライトオフィスの利用が可能です。
業務間インターバル制度
勤務終了から翌日の出社まで一定の休息時間（11時間）を設けています。
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私たち株式会社古田土経営は健康優良企業を目指し
「健康宣言」をしています。健康宣言
- ■ 健診を100%受診します
- ■ 健診結果の活用をします
- ■ 健康づくり環境を整えます
- ■ 「食」に取組みます
- ■ 「運動」に取組みます
- ■ 「禁煙」に取組みます
- ■ 「心の健康」に取組みます
健康経営の実現に向け、健康宣言を掲げ、
様々な活動を通じて心地よい職場環境づくりを実践します。
