労務コンサルタント未経験でも努力すれば
成長できる仕組みがあります。

  • POINT 1

    経営者に寄り添う
    中小企業支援

    真剣に向き合うからこそ、心から信頼される存在になれる

  • POINT 2

    即戦力化させる
    育成ノウハウ

    未経験でも高度な経営支援ノウハウを身に付けさせ即戦力化

  • POINT 3

    日経BP社
    「人づくり大賞」受賞

    人材育成に優れた中小企業として高い評価を得る

仕事の特徴労務コンサルタントの仕事

  • 人事、労務の観点から
  • 中小企業経営者に寄り添う。

  • 中小企業を“あらゆる労務トラブル”
    から守る

    財務が「攻め」の戦略なら、労務は「守り」の戦略です。解雇や未払い残業代、ハラスメントなどの労務トラブルを未然に防ぐ最強の「就業規則」を作成、運用していくのが、労務コンサルタントの役割です。

    また、何か困ったことやトラブルが起きてしまった時の相談相手になり、時には労務問題に強い専門弁護士と共に対応に当たることもあります。

  • 法律や時代の変化に応じて
    的確なルールづくりを

    世の中の働き方改革の流れに応じ、新たな法律の施行や改正が進む中で、「就業規則」や「ルール」も会社の現状と照らし合わせながらメンテナンスしていく必要があります。

    そんな時、的確なアドバイスをしていくのも労務コンサルタントの大切な仕事です。会社と社員が共に納得できるバランスを探りながら、就業規則をバージョンアップさせていきます。会社の成長に貢献できることも大きなやりがいです。

  • 法律知識から実践的スキルまで
    幅広く習得できる

    現状をより良くしていくために行う労務コンサルタントの仕事は、簡単ではありませんが、経営者から喜ばれ、感謝される仕事です。

    また、法律という観点から様々なアドバイスを行うため、労働法や民法などの知識を身につけることができます。当グループには社会保険労務士の資格を持つコンサルタントも多数在籍し、実践的なスキルも学べます。

1日の流れ

  • 8:30
    出社・朝礼・掃除・チームミーティング

    毎朝の掃除と朝礼を終え、チームで簡単な打合せを行います。

  • 9:00
    メールチェック・本日の業務確認

    お客様のメールの確認や1日の仕事の流れを確認します。

  • 10:00
    お客様先訪問・労務コンサルティング

    本日はコンサルタント会社を訪問します。

  • 12:00
    お昼休憩

  • 13:00
    所内で就業規則の監査・メンテナンス

    お客様の就業規則を定期的にチェックしています。

  • 14:30
    資料準備

    2件目に訪問するお客様の提案資料を準備します。

  • 15:30
    お客様先訪問・労務相談・法改正対応

    本日2件目の訪問は、労務相談を中心に打合せを行いました。

  • 17:30
    終業時間になったため、本日は直帰します。

    訪問先が遠方だったため、本日は直帰します。

  • このような方に
    おすすめの仕事です

    • 中小企業を本気で元気にしていきたい方
    • 社員間、お客様とのつながりを大切にできる方
    • 自分自身を成長させていきたい意欲がある方

  • このような方には
    おすすめしません

    • 当社の理念・ビジョンに共感いただけない方
    • 成長意欲がなく、変化を求めない方

社員インタビュー

財務コンサルタント 2014年/新卒入社佐藤　健悟

  • 本当に喜ばれる仕事ができる
  • 環境に身を置ける。

  • 古田土に入社した経緯

    古田土経営に決めたきっかけは、「元気の良さ」です。初めて来社したときは、元気な挨拶や、対応の丁寧さに圧倒され、一瞬で虜になりました。

    また、会長の古田土から、「何のために働くか」を教わり、社員とその家族のために働くという志に惹かれました。選考中にも、採用担当の方、役職者の方が、右も左もわからない未熟者の私の質問に丁寧に答えて下さり、「この会社に入社し、貢献したい」と強く感じました。

  • 現在の仕事内容

    現在は社労士部門に所属し、顧問先の社会保険のお手続き、就業規則の作成提案を行っています。労務トラブルを未然に防ぐために、就業規則の内容が十分かどうか、労働者への説明が十分かどうかといった内容を確認し、法律に沿った改善方法をご提案します。

    多様な業種業態に携わることが出来ますので、自己の成長につながることはもちろん、会社同士を比較検討することで様々な気づきに出会えます。

  • 仕事のやりがい・大切にしていること

    私たちの仕事は、高い質とスピードが求められます。より満足して頂くためには、少しでも効率的に進められる方法がないかと、日々、試行錯誤してご提案します。社長から頼っていただき、感謝の言葉を頂けることがこの仕事のやりがいです。

    先日、あるお客様から「忙しいのに、いつも親身になって相談に乗って下さり、有難うございます」と感謝の言葉を頂きました。お客様との信頼関係を築き、頼って頂くことがこの仕事の最高の喜びです。

  • あなたへのメッセージ

    古田土経営では、税務、経営コンサル、資産税、労務、IT支援と多様な職種がありますが、我々の理念は一つです。理念に沿って、思ったことは何でも発信できますし、やりたいことは何でも挑戦できます。

    また、それを受け入れてくれる懐の深さもあります。使命感に燃えて、お客様のために行動できる方はうちで大きく成長できると思います。是非一緒に働きましょう。

お客様の声

課題と対策

最新の法改正や労働判例に
対応できる仕組みに変わった

業種：コンサルタント　年商：7億2千万円　社員数：17名

  • 現行の就業規則が、毎年改正される法律や
    労働判例に対応できているのか

    今ある就業規則は数年前に社会保険労務士に作成していただいたものです。その後、労働法の改正が毎年のようにあり、経営環境が変わる中、現在の就業規則が、現行法に対応しているのか気になっていました。再度、就業規則を作成しても、法改正があるたびに作り直さなければならないのか、また費用の面でも躊躇していました。

  • 毎年改正される法律と最新の労働判例に対応する
    労務サポートサービスを導入した

    最新の法改正を理解することは経営者の仕事です。この経営課題を解決してくれたのが、エムケー人事コンサルティングが提供している、毎年就業規則をメンテナンスする労務サポートサービスでした。

    専門家に依頼することによって、法改正や労働判例をわかりやすく理解でき、安心して経営に専念することができるようになりました。

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