- 人事担当
- 2020.02.08
＜中途＞転職者が語る！古田土の教える文化
こんにちは！
古田土経営 採用チームです！
今回は弊社中途社員の「古田土の教える文化」に関する内容です。
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【入社1年目 財務コンサルタント Kさん】（保険業界出身）
こんにちは！
こんにちは！
私からは、古田土の教える文化についてお伝えします。
全くの他業界から転職してきた私は、現在入社して10ヶ月が経ちます。
入社当初、知識や経験がなく、右も左もわからない状態で、とても不安でした。
そんな中、周りの先輩方に丁寧に一つひとつ業務を教えていただきながら、少しずつできる業務が増え、業務スピードが上がってきていることを日々感じています。
周りの先輩方は、自分が忙しいにも関わらず、業務の手を止めて丁寧に教えてくれます。
時には、あえて考えさせるように教えて下さったりと、私の成長のことを考えながら教えて頂けていると感じています。
古田土経営の経営計画書にも、人に教えることの大切さが記されています。
教えることは、相手を成長にもつながりますが、アウトプットの仕方、知識の定着という点で、自分の成長にもつながるのです。
最近、私よりも後に入社された方に業務を教える機会があり、教えることの大切さ、教えて喜んで頂ける嬉しさ、教えることを通しての自己成長を実感しています。
経験のないこと、新しいことへ挑戦するには不安が伴います。
しかし、古田土経営には、その不安を払拭できる教育制度、教え合う社風が整っています。
そして、成長を実感できる環境があります。
新しい環境へ挑戦する皆さんと、共に働ければとても嬉しいです！
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